交浅言深是人际关系的大忌-交浅言深的坏处

1.情商高的人，不交浅言深，不以貌取人

2.职场人际交友谨慎请小心

3.与不熟的人交往切忌交浅言深。

情商高的人，不交浅言深，不以貌取人

在人的一生中，要与各式各样的人打交道，有的人让人如沐春风，有的人却让人恨不得退避三舍，最好是永不再见。

人际交往，真的不能全凭自己的感觉，你也得顾忌别人的感觉。

而那些情商高的人，在人际交往中都会注意以下几点。

01

不以貌取人。

俗话说，人不可貌相，海水不可斗量，一个层次高的人通常不会以貌取人，越是层次低的人越喜欢看菜下碟。

在网上看到一句话：

我见过纹身大汉在公交上让座，我也见过穿西服打领带的禽兽拿着公款大吃大喝，这个时代穿的靓丽帅气的不一定就是绅士，打扮的非常暴露的不一定就是，不要以貌取人。

一个人的优点不外貌就能体现出来的，有人金玉其外败絮其中，有人平凡甚至丑陋的外表下藏着高贵的灵魂。

永远不要仅凭外表给别人下定义，平等待人，是给别人尊严，更是给自己尊严。

无论对方是一个微不足道的小人物还是处于社会高层的大人物，不排斥也不要以貌取人。

当你拥有了这种修养，你就能拥有更为广阔的格局。

02

交浅别言深。

总有人遇到一个不是很熟的人就拉着人家说着掏心窝子的话，你以为自己是在付出真心和别人交往，但往往那些人要不就是被你吓跑了，要不就是在背后捅你一刀。

人与人交往要有分寸感，有些话能说，有些话只能对谁说，有些话只能烂在心里，这些你要明白。

你和同事说老板的坏话，说不定转身同事就把你说的话告诉老板了；

你和朋友说了自己的一个秘密，说不定转身你的秘密就传遍了朋友圈；

你和相亲对象刚见面就聊起了未来的婚姻生活，见面结束后他就和你断了联系。

交情浅的时候，最大的特点就是彼此不够了解，信息是严重不对称的，交浅言深容易碰到雷区。

舒服的沟通，前提是理清楚关系和身份，你的真心话，可能会成为别人伤害你的武器，也可能会成为别人的交际负担。

03

情深别刻薄。

我们总是在陌生人面前能维持自己的体面和礼貌，甚至面对敌人的暗算，都能强颜欢笑，被讨厌的人气到极点也能忍着怒意说没关系。

但在最亲近的人面前，我们又那么擅于口出恶言，把话语变作锋刃，准确地刺痛他们。

亲近的朋友、爱人、家人，仿佛我们认定了他们不会离开，他们会一直包容，所以我们被偏爱的有恃无恐，对别人的宽容到了亲近的人这里就变成了苛刻，对别人的礼貌到了亲近的人这里也变成了刻薄。

我们心安理得地接受着他们的好，从不担心他们会离我而去，所以我们随心所欲地表达着自己的情绪。

发生争吵之后，我们甚至气急败坏，像个丧失理智的疯子，将一切不敢在外人面前表露的心声，遇到的委屈，统统发泄在这个最亲近的人身上。

别让爱你的人同时恨你，因为一颗深爱过的心被伤了最难愈合，把你的温柔留给爱你的人。

04

相处不炫耀。

亦舒曾说：“真正有气质的女人，从不炫耀她所拥有的一切，她不告诉人她读过什么书，去过什么地方，有多少件衣服，买过什么珠宝，因为她没有自卑感。”

这世上所有的炫耀，不过都是藉由通过彰显自己心中认定的那个最有价值的东西，而完成在他人眼里的阶层虚拟跃迁。

它的潜台词是：我过得比你们好，我应归于更高的阶层，我不是普通人。

毛姆说： 你要克服的是你的虚荣心，是你的炫耀欲，你要对付的是时刻要冲出来的小聪明。

都说，越自卑的人才越炫耀，那些高谈阔论，全身上下都在告诉你“我很有钱”的人反而是一些无名之辈，而那些真正声名赫赫的人从来都是低调安静的。

你对别人炫耀，要么就是刺痛别人，让别人远离你，要么就是引起别人的嫉妒，让别人来抢走你炫耀的资本，你炫耀什么，说明你越在意什么，越在意越容易失去。

君子之交淡如水，小人之交甘若醴，所有的人际关系都需要经营，在你没朋友时，不要抱怨，想想你有什么事值得别人与你相交的，想明白了，改好了，那你的人际关系也就变好了。

职场人际交友谨慎请小心

职场人际交友谨慎请小心

　职场人际交友谨慎请小心，职场的道路从来不是一帆风顺的，在职场少不了与人交流沟通，在职场上要经营好自己的人际关系，交友中要注意一些小细节，学会职场人际交友谨慎请小心，职场达人非你莫属！

职场人际交友谨慎请小心1

　 1、交浅言深者不可深交

　初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。

　 2、搬弄是非的“饶舌者”不可深交

　一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。

　 3、惟恐天下不乱者不宜深交

　有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的.债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍、“噢。是真的吗？”

　 4、顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交

　有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。

　 5、被上司列入黑名单者不宜深交

　只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。 避免深交，但需要与之沟通

职场人际交友谨慎请小心2

　 职场人际上成功的途径

　 1、鼓励坦诚和信任

　直接的谈话，坦诚，开放的沟通（排除惩罚的影响和对惩罚的恐惧）是创新、变革性共创交谈的操作法则。员工需要相信他们的想法感受会被倾听——他们将得到支持，受到关注，一旦想法摆上台面便将接受进一步研讨审查。一个高质量的沟通环境使得员工大声说出想法，分享他们的创意，往往是很独特的想法。

　 2、消除政治影响

　组织往往有不成文的规定，比如“你不能这么说”，“你不能那么做”。这些规定会让员工认为改变现状是很危险的。他们会不敢表达自己的想法。这时沟通进入一个较低的层次——人们不再进行创新。而当我们改变沟通环境时，员工相信他们的观点会得到正面回馈，从而勇敢说出想法。

　 3、促进赏识和认可

　很多情况下，员工有很好的想法，但无人倾听。当他们表达了某种想法，没有人去赞同，去承认，甚至想要去了解更多。我们天生害怕担心自己的声音不被倾听，想法不被认可，甚至被忽视，不受重视。

　通过一些会话准则，（比如对好的创意的鼓励认可）来提高沟通环境的质量，将提高好想法出现的频率。当员工相信他们的好想法将会得到上层认可，管理层也将会发现他们的确有很多的话要说呢！

与不熟的人交往切忌交浅言深。

? 与不熟的人聊天，不是你聊的话题越深入，越私密，你和他人的关系就能拉近；而是你和他/她的关系很亲近的时候，有些话题才能聊。

过度直白地袒露自己的私事，毫无底线地打探、评论别人的私密，这不是坦诚，而是失言。

话说三分就好，交情尚浅时，人和人之间还是保持着一定的距离为好。顺其自然，慢慢拉近彼此的关系。

? 与人相处，不论什么时候，都要用真心交往，但更要记得谨言慎行。因为，那些真正好的人际关系，靠的都是恰到好处的分寸。